Q. 대기업 계약직 vs 중소기업 정규직

답변 6

• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코부장 ∙ 채택률 63%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 이건 방향을 어떻게 잡느냐의 문제인데 현재 상황이면 중소 정규직 쪽이 더 유리합니다. 대기업 계약직은 이름값과 시스템 경험은 좋지만 전환율이 1퍼센트 미만이면 사실상 커리어 연결성이 약합니다. 결국 다시 취준을 해야 하는 구조입니다. 반대로 중소기업 정규직은 바로 MD 직무를 수행하면서 실무를 쌓을 수 있다는 점이 핵심입니다. MD는 특히 경력 직무라서 실제 운영 경험이 훨씬 중요하게 평가됩니다. 초반 1 2년 커리어 방향을 제대로 잡는 것이 이후 이직에서도 훨씬 유리합니다. 단 성장 정체가 걱정된다면 입사 후 1년 정도 빠르게 실적과 경험을 쌓고 더 좋은 회사로 이직하는 전략을 추천드립니다.

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  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 94%

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  안녕하세요. 멘티님. 이건 고민을 할 필요가 없습니다. 중소기업 정규직 MD 자리가 맞습니다. 정규 취업 시장에 진출된 상황에서 계약직 경력은 더 쌓아보았자. 의미가 없습니다.

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• 멘

  멘토 지니KT

  코상무 ∙ 채택률 64%

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  채택된 답변

  ● 채택 부탁드립니다 ● 지금 상황에서는 중소기업 정규직 MD를 선택하는 것이 더 전략적입니다. 계약직은 전환율이 낮다면 경력 인정이 제한적일 수 있고, 결국 다시 이직을 준비해야 하는 리스크가 큽니다. 반면 바로 MD 역할을 수행하면 상품기획, 매출 관리, 협력사 대응 등 핵심 경험을 빠르게 쌓을 수 있어 이후 커리어 확장에 유리합니다. 초반 커리어는 회사 간판보다 직무 경험의 밀도가 더 중요합니다. 성장 정체는 개인 성과로 어느 정도 보완 가능하지만 직무 경험 부재는 만회하기 어렵습니다.

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• ㅣ

  ㅣㅏㅐㅑ국립공원공단

  코사원 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  중소기업 추천드립니다. ‘어시스턴트’와 ‘MD’의 경력 가치는 하늘과 땅 차이입니다 MD는 숫자로 자신을 증명하는 직무입니다. 대기업에서 시스템이 돌아가는 과정을 ‘보조’하며 엑셀 정리만 하는 1년보다, 작더라도 내 상품을 직접 소싱하고 기획하여 매출을 일으켜 본 1년의 시장 가치가 훨씬 높습니다. 나중에 더 큰 기업으로 이직할 때, 기업은 "대기업에서 무엇을 보았느냐"가 아니라 "당신이 직접 운영해서 얼마를 벌어봤느냐"를 묻습니다. ‘어시’라는 꼬리표를 떼고 진짜 내 커리어를 시작할 때입니다.

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  중소기업으로 첫 시작을 하게 되는 건 멘티분의 커리어면에서 좋지 않으며 그 타이틀이 멘티분을 평가절하하는 하나의 수단이 될 수 있어 고민을 해보시는 것이 좋습니다. 지금의 선택이 멘티분의 앞날에 큰 영향을 미칠 수 있습니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 82%

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  멘티님. 안녕하세요. ​MD로서의 장기적인 커리어 관점에서는 단순히 고용의 형태보다는 '직무의 주도성'과 '경력의 질'을 최우선으로 고려하여 결정하시는 것이 좋습니다. 대기업의 체계적인 시스템을 경험하는 것도 가치가 있으나, 1% 미만의 전환율을 고려하면 어시스턴트 업무에 머물기보다 중소기업에서 실무 전반을 책임지는 MD로 성장하는 것이 향후 이직 시 훨씬 유리한 포트폴리오가 됩니다. ​성장하는 회사의 네임밸류도 매력적이지만, 직접 상품을 기획하고 운영하며 성과를 만들어낸 '숫자'가 MD의 몸값을 결정한다는 사실을 잊지 마세요. 중소기업 정규직으로서 1~2년 동안 실질적인 직무 역량을 쌓는다면, 이후 대기업 정규직으로 점프업할 수 있는 강력한 무기를 갖추게 될 것입니다. ​응원하겠습니다.

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